3月21日，华中科技大学第五期“头雁领航”研究生骨干综合能力培训班&华科大青年领导力提升训练营专题讲座在管理学院报告厅举行。本次讲座特邀学校管理学院周二华教授担任主讲嘉宾，她紧扣青年骨干领导力提升核心需求，围绕“从‘我’到‘我们’，领导力如何让你成为那个被需要的人”主题展开授课。

周二华从领导力定义、领导力提升、领导行为等多个维度系统解读领导力培养的核心要义，强调积极态度对于提升领导力的重要作用，并提出积极态度的培养策略。接着，她从探索期的领导自我，到践行期的领导他人，再到承担期的领导团队，运用GRPI团队管理模型等，系统阐明工作重要性分类、情绪管理、团队组建与管理科学方法，梳理出新时代青年骨干提升领导力的实践路径。最后，她用“始于争口气，成于众人随”勉励同学们锤炼领导力，在实干担当中成长为堪当重任的新时代青年学生骨干。

互动交流环节，学员们结合自身学生工作中的实际困惑积极提问。周二华针对人工智能背景下人类如何做好决策、团队成员能力参差不齐、领导者易陷入亲力亲为困境等问题，她指出，人类决策的关键在于把握方向、坚守底线、承担责任，让技术服务于人，人工智能的能力越强大，人类对伦理道德的坚守就越重要。以及青年骨干需先精准判断团队成员的能力短板，针对性开展能力提升指导，同时要明确自身定位，聚焦团队引领而非单纯执行，通过构建完善的硬性要求体系，推动团队从松散的“group”向权责明晰、彼此负责的“team”转变。

学员们纷纷表示，此次讲座为自身提升领导力奠定理论基础，提供了团队管理的实操方法，有效助力青年骨干锤炼领导力、提升综合能力，将把本次讲座所学运用到实践中，切实发挥骨干引领作用。

党委宣传部、学生工作部、管理学院相关负责老师、“头雁领航”培训班及华科大青年领导力提升训练营学员等500余人参与活动。